A propos de nous :

Acteur majeur de l’économie circulaire, le Groupe SULO, par ses solutions innovantes d’optimisation de la pré-collecte, aide à transformer les déchets d’aujourd’hui en ressources de demain. Le Groupe, qui connait un développement rapide en Europe réalise un chiffre d’affaires de 615 millions d’euros et emploie 2300 collaborateurs.

Le Groupe SULO prend en considération toutes les candidatures à compétences égales en encourageant la diversité des équipes et l'inclusion des personnes en situation de handicap. 

 
Vous souhaitez contribuer directement à l’expérience collaborateur au sein de SULO en France ?

Rattaché(e) à la DRH France, vous êtes le/la garant(e) de la qualité du service RH sur votre périmètre, dans le respect des objectifs de la Direction, de la législation sociale et des enjeux sécurité.

Vous intervenez en véritable RH généraliste, autonome et de proximité, avec un poids important des relations sociales et un rôle clef dans l’accompagnement des managers.

Missions :

1. Développement RH

• Conduire les recrutements de votre périmètre (profils terrain, fonctions support…)

• Réaliser les intégrations et suivre les mobilités internes

• Contribuer à la gestion des compétences : référentiels, définitions de fonction, mobilités

• Préparer le plan de formation, suivre sa mise en œuvre, construire certains modules

• Accompagner les managers dans l’application des processus RH et des standards internes

2. Administration du personnel

• Garantir l’application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles

• Superviser l’administration du personnel : embauches, avenants, conformité

• Contribuer à la maîtrise de la masse salariale, notamment via le suivi de l’intérim

3. Relations sociales

• Participer activement au dialogue social au quotidien

• Assurer une présence régulière sur les différents sites du périmètre concerné (une vingtaine en tout) dans toute la France

• Identifier les irritants sociaux et traiter les situations individuelles

• Participer aux réunions CSSCT

• Gérer, avec l’appui de la DRH, les relations avec les acteurs externes (Inspection du Travail, DREETS, Médecine du Travail…)

4. Disciplinaire

• Mettre en œuvre les mesures disciplinaires avec l’appui du management et de la DRH

• Veiller au respect du cadre disciplinaire

5. Reporting & SIRH

• Suivre les indicateurs RH : effectifs, recrutements, entrées/sorties…

• Assurer la mise à jour du SIRH (TalentSoft) et accompagner les utilisateurs

• Mettre à jour les contenus RH sur l’intranet
  

Profil :

• Expérience de 5 ans minimum en RH généraliste, incluant une exposition significative aux relations sociales

• Forte autonomie, sens de la rigueur et du respect des processus

• Goût pour la présence terrain et les déplacements (fréquents, France entière)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une immersion au cœur de l’activité opérationnelle

• Un périmètre dynamique et varié, au contact direct des équipes terrain

• Une véritable autonomie dans l’organisation de votre activité

• Un rôle transversal clef au cœur des enjeux RH

• Une possibilité unique de découvrir un environnement multisite exigeant et enrichissant

Conditions du poste

Type de contrat : CDD de remplacement congé maternité

Prise de poste souhaitée : mai 2026

Durée : 6 à 8 mois (selon date d’arrivée et retour de la titulaire)

Localisation : Colombes (92) ou Saint-Priest (69) au choix

Déplacements : fréquents sur toute la France